خارطة التخصصات الأكاديمية والمهنية الأكثر طلباً في المجتمعات العربية (2026–2027)

الإطار الزمني: 2026–2027، مع الاستناد إلى أحدث البيانات المتاحة حتى أغسطس 2026.

1. الملخص التنفيذي

يشهد سوق العمل العربي انتقالاً من نموذج «التخصص الجامعي التقليدي» إلى نموذج أكثر تعقيداً يقوم على التخصص + المهارات الرقمية + الخبرة التطبيقية + الشهادة المهنية.

والاستنتاج الأهم في هذا التقرير هو أن الطلب خلال 2026–2027 لن يتركز فقط على «تخصصات جديدة»، وإنما على إعادة تشكيل التخصصات القائمة حول الذكاء الاصطناعي والبيانات والاستدامة والأتمتة.

فمثلاً، لم يعد الطلب مقتصراً على خريج علوم الحاسب، بل يتزايد الطلب على:

مهندس برمجيات + AI
مهندس كهرباء + طاقة متجددة
مهندس مدني + BIM + Digital Twin
محاسب + FinTech/Data Analytics
طبيب/ممرض + Digital Health
مدير مشاريع + أدوات AI وتحليل البيانات

وتؤكد الاتجاهات العالمية والإقليمية ذلك. فالمنتدى الاقتصادي العالمي يتوقع بحلول 2030 إنشاء 170 مليون وظيفة جديدة مقابل إزاحة 92 مليون وظيفة، بصافي زيادة 78 مليون وظيفة، مع تغير نحو 40% من المهارات المطلوبة في الوظائف. ويضع الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والشبكات والأمن السيبراني ضمن أسرع المهارات نمواً، بالتوازي مع استمرار أهمية التفكير الإبداعي والمرونة والقدرة على التعلم.

وفي المنطقة العربية، تقدم بيانات منظمة العمل الدولية صورة أكثر تحديداً: نحو 14.6% من الوظائف، أي قرابة 8 ملايين وظيفة، يمكن أن تستفيد من الذكاء الاصطناعي عبر تعزيز العمل، بينما تقدر الوظائف المعرضة للأتمتة التوليدية بنحو 2.2%، أو 1.2 مليون وظيفة. كما يقدر التقرير أن تكامل الذكاء الاصطناعي قد يضيف 14.1 مليار دولار إلى الناتج الإقليمي بحلول 2035 مع صافي خلق نحو 118 ألف وظيفة.

والأحدث والأكثر أهمية للتخطيط بين 2026–2027 هو تقرير ILO–ESCWA لعام 2026 الذي يدرس مستقبل الوظائف والمهارات في المنطقة العربية حتى 2035، ويؤكد الحاجة إلى بناء القدرات بدءاً من محو الأمية في الذكاء الاصطناعي وصولاً إلى المهارات التقنية المتقدمة وحوكمة الذكاء الاصطناعي.

2. التحولات الكبرى التي ستحدد سوق العمل العربي 2026–2027

يمكن اختصار المشهد في ثمانية محركات رئيسية:

وتشير منظمة العمل الدولية إلى تحول واضح نحو وظائف ICT والخدمات في الأسواق التي درستها في مصر والأردن والإمارات، مع ارتفاع الطلب على المهارات المعرفية والاجتماعية المركبة وانخفاض الوزن النسبي للمهارات اليدوية البسيطة.

3. التصنيف الاستراتيجي للتخصصات الأكثر طلباً

أقترح تقسيم تخصصات 2026–2027 إلى ثلاث طبقات:

الفئة A – طلب استراتيجي مرتفع جداً

• الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة
• الأمن السيبراني
• علوم البيانات وتحليلات الأعمال
• الحوسبة السحابية
• هندسة البرمجيات
• الطاقة المتجددة
• سلاسل الإمداد واللوجستيات
• إدارة المشاريع
• الرعاية الصحية المتخصصة
• الهندسة المرتبطة بالمشاريع الكبرى

الفئة B – طلب مرتفع

• FinTech
• الهندسة الطبية الحيوية
• التكنولوجيا الحيوية
• Digital Health
• BIM
• الهندسة البيئية
• تحلية المياه
• ESG والاستدامة
• التسويق الرقمي
• UX/UI
• EdTech

الفئة C – تخصصات تقليدية لكنها تحتاج إلى إعادة تأهيل

• المحاسبة
• الإدارة
• الاقتصاد
• الموارد البشرية
• الإعلام
• القانون
• الهندسة المدنية
• الهندسة الكهربائية
• التعليم

المشكلة ليست في هذه التخصصات ذاتها، بل في تقديمها بصيغتها التقليدية دون دمج التكنولوجيا والبيانات والذكاء الاصطناعي.

4. جدول خارطة الطلب 2026–2027

5. التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي: المحور الأول

لماذا؟

الذكاء الاصطناعي لم يعد تخصصاً منفصلاً فقط، بل أصبح طبقة مهارية فوق معظم التخصصات.

وتشير منظمة العمل الدولية إلى أن التأثير الأكبر في المنطقة سيكون في تعزيز الوظائف وتحويلها أكثر من الاستبدال الكامل لها.

كما تكشف دراسة PwC الإقليمية لعام 2025 أن:

• 75% من العاملين الذين شملهم الاستطلاع في الشرق الأوسط استخدموا AI في وظائفهم خلال الاثني عشر شهراً السابقة.
• 32% يستخدمون GenAI يومياً.
• 82% قالوا إن AI حسّن إنتاجيتهم.
• 87% أفادوا بتحسن جودة العمل.
• 69% تعلموا مهارات جديدة خلال العام السابق.

التخصصات ذات الأولوية

1. Artificial Intelligence
2. Machine Learning
3. Data Science
4. Software Engineering
5. Cloud Computing
6. Cybersecurity
7. Data Engineering
8. AI Governance
9. AI Product Management
10. Human–AI Interaction

المهارات الحاسمة

Technical

• Python
• SQL
• Machine Learning
• Generative AI
• LLMs
• APIs
• Cloud
• Data Engineering
• MLOps

Human

• التفكير التحليلي
• حل المشكلات
• التواصل
• التفكير النقدي
• التعلم المستمر

وهذا يتطابق مع نتائج WEF التي تضع AI وBig Data وNetworks/Cybersecurity ضمن أسرع المهارات نمواً، مع بقاء الإبداع والمرونة والتفكير النقدي ضرورية.

6. الخليج العربي: سوق مختلف عن شمال أفريقيا

السعودية

السعودية هي الحالة الأوضح في المنطقة لارتباط التخصصات الجامعية بالتحول الاقتصادي الوطني.

أظهر تقرير رؤية السعودية 2030 لعام 2025 أن الاقتصاد غير النفطي بلغ نحو 55% من الناتج المحلي ونما 4.9% خلال 2025، بينما انخفض معدل البطالة إلى 7.2%، وساهمت برامج صندوق تنمية الموارد البشرية في توظيف أكثر من 222 ألف مواطن بنهاية العام.

كما يبرز التقرير الرسمي تحول المملكة إلى اقتصاد رقمي قائم على المعرفة، مع تقدمها في الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والبنية الرقمية والابتكار.

لذلك أتوقع استمرار الطلب المرتفع على:

• AI
• Cybersecurity
• Cloud
• Data Science
• Software Engineering
• Project Management
• Civil Engineering
• BIM
• Supply Chain
• Renewable Energy
• Environmental Engineering
• Healthcare
• Biotechnology
• Tourism & Hospitality
• FinTech

نقطة استراتيجية مهمة

في السعودية، التوطين يغير معادلة الطلب.

أي أن السؤال لم يعد:

«ما الوظيفة المطلوبة؟»

بل:

«ما الوظيفة المطلوبة، وهل يمتلك المواطن المهارات التي تؤهله لها؟»

ولهذا فإن التخصص + المهارة المهنية + الخبرة التطبيقية سيكون أكثر قيمة من الدرجة الجامعية وحدها.

7. الإمارات

رؤية «نحن الإمارات 2031» تستهدف رفع الناتج المحلي من نحو 1.49 تريليون درهم إلى 3 تريليونات درهم، وزيادة الصادرات غير النفطية إلى 800 مليار درهم، مع التركيز على رأس المال البشري والبنية الرقمية والاقتصاد المستقبلي. كما تستهدف الإمارات أن تكون ضمن أفضل ثلاث دول عالمياً في الأمن السيبراني.

وتزداد أهمية:

• AI
• Cybersecurity
• Cloud
• FinTech
• Data Analytics
• Digital Government
• Sustainability
• Real Estate Technology
• Aviation
• Logistics
• Tourism
• Healthcare

وتدعم سياسات Emiratisation هذا الاتجاه؛ فالشركات الخاصة التي تضم 50 موظفاً فأكثر مطالبة بزيادة نسبة المواطنين العاملين في الوظائف الماهرة بمعدل 2% سنوياً وفق الإطار الحالي.

النتيجة

الطلب في الإمارات سيكون قوياً على التخصصات المهنية عالية المهارة، وليس فقط الوظائف الرقمية البحتة.

8. مصر: نموذج Nearshoring وDigital Export

مصر حالة مختلفة تماماً.

فبدلاً من الاعتماد فقط على الطلب المحلي، يمكن أن تصبح سوقاً لتصدير الخدمات الرقمية والهندسية.

خطة 2025/2026 تستهدف:

• 8.5 مليار دولار صادرات رقمية سنوية
• منها 6 مليارات دولار صادرات تعهيد
• تدريب أكثر من 600 ألف شخص في ICT
• استثمارات عامة قدرها 13 مليار جنيه في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

وفي 2025 ارتفعت صادرات مصر الرقمية إلى نحو 4.8 مليار دولار، فيما تجاوز عدد شركات التعهيد 240 شركة، وفق ITIDA.

كما أبرمت مصر 55 اتفاقية جديدة في التعهيد والخدمات الرقمية في 2025، مع استهداف خلق 75 ألف وظيفة.

لذلك فإن أقوى التخصصات المصرية المستقبلية تشمل:

• Software Engineering
• AI
• Data Science
• Cybersecurity
• Cloud
• Engineering R&D
• Business Process Outsourcing
• Digital Marketing
• Technical Support
• Multilingual Customer Experience
• FinTech
• HealthTech

وهنا تظهر أهمية اللغة الإنجليزية والفرنسية والألمانية كميزة تنافسية إضافية.

9. المغرب: Digital Morocco 2030

المغرب يتحرك في الاتجاه نفسه ولكن مع ميزة جغرافية ولغوية مهمة جداً.

استراتيجية Digital Morocco 2030 تستهدف خلق 240 ألف وظيفة مباشرة بحلول 2030 وتعزيز مساهمة الاقتصاد الرقمي في الناتج المحلي، مع تحويل المغرب إلى Hub رقمي إقليمي.

كما تركز الاستراتيجية على:

• Digital Talents
• Digital Startups
• Outsourcing
• Digital Export

وتؤكد الحكومة المغربية في 2026 استمرار التركيز على تدريب الشباب في المهن الرقمية، وزيادة صادرات الخدمات الرقمية، وجذب مراكز البحث والتطوير الدولية.

لذلك أرى أن المغرب سيكون أحد أهم أسواق:

Nearshoring + Outsourcing + Digital Engineering

خصوصاً في:

• Software
• AI
• Cybersecurity
• Cloud
• Data Analytics
• Engineering Services
• Automotive Digital Engineering
• Digital Marketing
• French/English Customer Experience
• FinTech

10. الاقتصاد الأخضر: الفرصة التي لا تحظى بما يكفي من الاهتمام

الاقتصاد الأخضر سيكون من أكبر مولدات الوظائف الجديدة في MENA، ليس فقط بسبب المناخ، وإنما بسبب:

• الطاقة
• المياه
• الأمن الغذائي
• التحول الصناعي
• التمويل الأخضر
• البنية التحتية
• التشريعات البيئية

وتشير منظمة العمل الدولية إلى أن العمل المناخي الطموح والسياسات الصناعية يمكن أن تساهم في خلق نحو 10 ملايين وظيفة في المنطقة.

كما أصدرت المنظمة في 2025 قاعدة بيانات إقليمية تربط بين المناخ والبيئة وسوق العمل والوظائف الخضراء في 12 دولة عربية.

التخصصات التي ستستفيد

الطاقة

• Renewable Energy Engineering
• Solar Engineering
• Wind Energy
• Energy Storage
• Hydrogen

المياه

• Water Engineering
• Desalination
• Wastewater Treatment
• Water Technology

البيئة

• Environmental Engineering
• Climate Science
• Carbon Management
• ESG
• Sustainability

الغذاء

• Smart Agriculture
• AgriTech
• Food Technology
• Precision Agriculture

11. الصحة والعلوم الحيوية

هذا القطاع يجب ألا يُختزل في «الطب».

الطلب يتجه نحو منظومة صحية تقنية متكاملة:

التخصصات الواعدة

1. Nursing Specialties
2. Biomedical Engineering
3. Health Informatics
4. Digital Health
5. Biotechnology
6. Bioinformatics
7. Genomics
8. Medical AI
9. Medical Devices
10. Public Health Analytics

وفي الإمارات مثلاً تضع رؤية 2031 نظام الرعاية الصحية المتقدم ضمن أولويات «Forward Society»، مع التركيز على الرعاية المتخصصة والاستعداد للمستقبل.

12. اللوجستيات وسلاسل الإمداد

من الأخطاء الاستراتيجية النظر إلى اللوجستيات كتخصص «تشغيلي تقليدي».

المستقبل هو:

Smart Supply Chain

أي:

Supply Chain + AI + IoT + Data + Automation

وهو قطاع شديد الأهمية للخليج بسبب:

• الموانئ
• الطيران
• التجارة الإلكترونية
• المناطق الاقتصادية
• المشاريع العملاقة
• التصنيع
• السياحة
• التجارة الدولية

المهارات

• SAP
• ERP
• Supply Chain Analytics
• Procurement
• Demand Forecasting
• Inventory Optimization
• AI
• Power BI
• Digital Twins

13. إدارة المشاريع: تخصص «عابر للقطاعات»

إدارة المشاريع ستكون من أكثر المهارات قابلية للنقل بين القطاعات.

فالمملكة والإمارات ومصر والمغرب جميعها تنفذ مشاريع ضخمة في:

• البنية التحتية
• الطاقة
• التكنولوجيا
• السياحة
• المدن
• الصحة
• النقل
• التحول الرقمي

لذلك فإن:

Engineering + PMP

أو

IT + PMP

أو

Business + PMP

قد يكون أكثر قوة من شهادة إدارة المشاريع وحدها.

وتؤكد PMI أن PMP تركز على إدارة الأفراد والعمليات وأولويات الأعمال، وهي قابلة للتطبيق عبر الصناعات.

14. الشهادات المهنية: ما الذي يستحق الاستثمار؟

لا أنصح الطالب بالحصول على عدد كبير من الشهادات.

الأفضل هو:

درجة أكاديمية قوية + شهادة مهنية واحدة مناسبة + Portfolio حقيقي

التكنولوجيا

Cloud

• AWS Certified Solutions Architect
• Microsoft Azure certifications

شهادة AWS Solutions Architect – Associate تقيس القدرة على تصميم حلول آمنة ومرنة وعالية الأداء وفعالة من حيث التكلفة.

وتوفر Microsoft مسار Azure Fundamentals كبداية للمتخصصين في البنية السحابية، مع توفر الاختبار بالعربية أيضاً.

Cybersecurity

• CISSP
• Security+
• Cloud Security certifications

Project Management

• PMP
• CAPM للخريجين الجدد
• PMI-ACP للـAgile

Data

• Microsoft Power BI
• Google Data Analytics
• Cloud Data certifications

AI

• AWS AI Practitioner
• Cloud AI certifications
• Machine Learning certifications
• Portfolio عملي في LLM/GenAI

15. المهارات الشخصية التي ستصبح «مهارات توظيف»

المعادلة الجديدة:

Technical Skills ≠ Employability

بل:

Employability =

Technical + Cognitive + Human + Experience

ومن أهمها:

1. Analytical Thinking
2. Critical Thinking
3. Problem Solving
4. Communication
5. English
6. Collaboration
7. Adaptability
8. Project Management
9. Presentation
10. Continuous Learning

وتؤكد بيانات WEF أن المهارات البشرية مثل التفكير الإبداعي والمرونة والقدرة على التكيف ستظل حاسمة رغم صعود المهارات التقنية.

16. ماذا عن التخصصات التقليدية؟

لا ينبغي أن يكون الاستنتاج:

«اتركوا التخصصات التقليدية وادرسوا AI».

هذا سيكون استنتاجاً خاطئاً.

الأفضل هو إعادة تركيب التخصص.

17. الخريطة الجغرافية للطلب

🟦 الخليج

الأولوية:

AI → Cybersecurity → Cloud → Engineering → Healthcare → Projects → Logistics → Sustainability

السبب:
التنويع الاقتصادي، التوطين، المشاريع الكبرى، التحول الرقمي، ومراكز البيانات.

🟩 مصر

الأولوية:

Software → Outsourcing → AI → Data → Cybersecurity → Engineering R&D → BPO → FinTech

السبب:
حجم القوى العاملة + انخفاض تكلفة الخدمات نسبياً + اللغات + استراتيجية تصدير الخدمات الرقمية.

🟨 المغرب

الأولوية:

Software → AI → Outsourcing → Digital Engineering → Cybersecurity → Automotive Tech → Renewable Energy

السبب:
Digital Morocco 2030 + القرب من أوروبا + الفرنسية + البنية الصناعية + تصدير الخدمات.

🟧 الأردن ولبنان

الأولوية:

Software → Digital Services → FinTech → Cybersecurity → HealthTech → Freelancing

والميزة الأساسية هنا هي رأس المال البشري والمهارات القابلة للتصدير رقمياً.

18. مؤشر استشرافي للتخصصات 2026–2027

إذا أردنا تحويل التحليل إلى مؤشر عملي لمنصة نخبة الجامعات العربية، أقترح إنشاء:

Arab Future Skills Demand Index – AFSDI

بدرجة من 100، يتكون من:

وبهذا يمكن تصنيف التخصصات:

• 90–100: Strategic Critical
• 80–89: Very High Demand
• 70–79: High Demand
• 60–69: Emerging
• أقل من 60: إعادة تأهيل ضرورية

وهذا سيكون أكثر فائدة للطلاب من مجرد نشر «قائمة أفضل التخصصات».

19. توصيات استراتيجية للطلاب

للطالب في 2026

لا تبدأ بالسؤال:

ما التخصص الأفضل؟

ابدأ بـ:

ما المشكلة الاقتصادية التي ستدفع الشركات والحكومات المال لحلها خلال السنوات الخمس القادمة؟

ثم اختر تخصصاً يخدم تلك المشكلة.

المسار المقترح

السنة 1–2

• أساس أكاديمي قوي
• English
• Data literacy
• AI literacy

السنة 2–3

• تخصص تقني/مهني
• أدوات القطاع
• Internship

السنة 3–4

• Certification
• Portfolio
• مشاريع حقيقية
• LinkedIn/CV احترافي

بعد التخرج

• تخصص فرعي
• خبرة عملية
• Continuous Upskilling

20. توصيات استراتيجية للجامعات العربية

الجامعات هي الطرف الذي يحتاج إلى أكبر عملية إعادة تصميم.

أولاً: الانتقال من Degree-Centric إلى Skills-Centric

يجب ألا تقول الجامعة:

لدينا بكالوريوس علوم حاسب.

بل:

خريجنا يستطيع بناء نموذج AI، إدارة Cloud infrastructure، تحليل البيانات وحماية الأنظمة.

ثانياً: إدخال AI في جميع الكليات

ليس منطقياً أن يكون AI محصوراً في كلية علوم الحاسب.

يجب أن يظهر في:

• الطب
• الهندسة
• الأعمال
• القانون
• الإعلام
• التعليم
• الزراعة
• الاقتصاد
• الصيدلة

ثالثاً: Micro-Credentials

يمكن للجامعة أن تضيف شهادات قصيرة إلى الدرجة:

BSc Computer Science

AI Certificate

Cloud Certificate

Cybersecurity Certificate

21. التخصصات التي أرى أنها ستتصدر المشهد العربي في 2026–2027

إذا اضطررنا إلى اختصار الخريطة إلى 15 مجالاً استراتيجياً، فترتيبي الاستشرافي هو:

1. 🥇 الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة
2. 🥈 الأمن السيبراني
3. 🥉 علوم البيانات وتحليلات الأعمال
4. الحوسبة السحابية وDevOps
5. هندسة البرمجيات
6. الطاقة المتجددة
7. إدارة المشاريع
8. سلاسل الإمداد واللوجستيات
9. الصحة الرقمية والمعلوماتية الصحية
10. الهندسة الطبية الحيوية
11. التكنولوجيا الحيوية والمعلوماتية الحيوية
12. هندسة المياه والتحلية
13. ESG والاستدامة
14. FinTech
15. BIM والهندسة الرقمية

لكن يجب الانتباه: هذا ترتيب استشرافي إقليمي وليس ترتيباً إحصائياً لعدد الوظائف الشاغرة في كل دولة؛ لأن حجم الطلب الفعلي يختلف جذرياً بين السعودية ومصر والمغرب والإمارات والأردن وغيرها.

22. الخلاصة الاستراتيجية

التحول الأكبر في سوق العمل العربي خلال 2026–2027 ليس:

«اختفاء الوظائف بسبب AI»

بل:

«اختفاء النسخة القديمة من الوظيفة».

فالمهندس الذي لا يعرف BIM وAI والبيانات سيواجه منافسة أكبر من مهندس يجمع هذه المهارات.

والمحاسب الذي لا يعرف Data Analytics وFinTech سيكون أقل تنافسية من محاسب يجيدهما.

والمسوق الذي لا يستخدم AI وAnalytics سيواجه مسوقاً يستطيع تحليل آلاف العملاء وتوليد واختبار مئات الحملات.

وهكذا.

وتدعم البيانات الإقليمية هذا الاتجاه: تقرير ILO–ESCWA لعام 2026 يدفع باتجاه بناء قدرات تبدأ من AI literacy وتصل إلى المهارات التقنية والحوكمة المتقدمة، بينما تكشف بيانات ILO عن تحول سوق العمل نحو ICT والخدمات والمهارات المعرفية.

أما على مستوى المؤسسات، فتشير PwC إلى أن 75% من العاملين المشاركين في مسح الشرق الأوسط استخدموا AI بالفعل، وأن 69% تعلموا مهارات جديدة خلال عام واحد؛ وهذا يعني أن المنافسة المستقبلية ستكون بين المؤسسات التي تستثمر في إعادة تأهيل موظفيها وتلك التي تكتفي بتوظيف خريجين جدد.

23. أهم المراجع الرسمية والدولية

المنتدى الاقتصادي العالمي – World Economic Forum

Future of Jobs Report 2025
المرجع الأهم عالمياً لاتجاهات الوظائف والمهارات حتى 2030.

منظمة العمل الدولية – ILO

Skills dynamics in the Arab region
تحليل فعلي لبيانات الوظائف في مصر والأردن والإمارات.

Navigating the digital and AI revolution in Arab labour markets
تحليل أثر AI على أسواق العمل العربية.

Artificial Intelligence and Employment Futures for the Arab Region – 2026
من أهم المراجع الاستشرافية الجديدة للمنطقة حتى 2035.

Workforce 2030 – Green and Digital Transition
مرجع للوظائف والمهارات المرتبطة بالتحول الأخضر والرقمي.

السعودية

Saudi Vision 2030 – 2025 Annual Report
تغطية التقرير السنوي لرؤية 2030 لعام 2025

الإمارات

We the UAE 2031
UAE Digital Government Strategy
UAE Emiratisation targets

مصر

خطة قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات 2025/2026
ITIDA – Digital Exports & Offshoring

المغرب

Digital Morocco 2030 – وزارة الانتقال الرقمي
Digital Morocco 2030 – Government of Morocco

LinkedIn

Jobs on the Rise 2025 – Saudi Arabia
Jobs on the Rise 2025 – UAE

PwC Middle East

Middle East Workforce Hopes and Fears Survey 2025

الشهادات المهنية

AWS Certification
Microsoft Azure Fundamentals
PMI – PMP Certification

النتيجة النهائية

الجامعة العربية الأكثر استعداداً لسوق العمل 2027 لن تكون بالضرورة الجامعة التي تطرح أكبر عدد من التخصصات، بل الجامعة التي تربط كل تخصص بثلاثة أشياء:

التخصص الأكاديمي ← المهارة المهنية ← الطلب الاقتصادي الفعلي.

وهذه، في تقديري، هي النقلة التي ينبغي أن تبني عليها منصة نخبة الجامعات العربية مشروعاً مستقلاً مثل «مؤشر الطلب العربي على التخصصات والمهارات 2026–2027»، بحيث لا يكتفي برصد التخصصات، بل يقيس الطلب عليها دولةً بدولةً، ويربطها بالجامعات والبرامج الأكاديمية والشهادات المهنية.